Der neue Selectus Release 5.6 führt eine neue Funktion ein, um „versteckte“ Positionen zu erstellen. Darüber hinaus enthält die neue Version Usability Verbesserungen im Bewerbungsworkflow.
Mit dem neuen Release kann eine Selectus-Instanz noch flexibler für verschiedene Arten von Auswahlverfahren eingesetzt werden.
Im Zentrum des neuen Releases steht die neue Reporting-Funktion in Selectus, mit welcher es möglich ist, Bewerbungs- und Kommissionsdaten auszuwerten.
Der neuste Selectus Release bietet nützliche Erweiterungen im Bereich der Custom Fields im Bewerbungsworkflow und im Bereich des Mangements von Referees und Experts.
Im Zentrum des neuen Releases 5.2 steht das Referee Management Dashboard für Bewerbende. Alle Details zum neuen Release gibt es in den Release Notes.
Der neuste Selectus Release 5.1 ist da! Mit Selectus 5.1 führen wir die Flexibilisierung des Bewerbungsworkflows nochmals ein Stück weiter - mit Fokus auf die Bewerbungsdokumente.
Mit dem neuen Selectus Release 5.0 können verschiedene Elemente des Bewerbungsworkflows flexibler gestaltet werden. Dadurch kann eine Selectus-Instanz einfacher für unterschiedliche Arten von Ausschreibungen eingesetzt werden.
Mit dem Selectus Release 4.2. kommen einige neue Features und Verbesserungen. So kann neu Feedback von Personen ausserhalb der Berufungskommission direkt in Selectus eingeholt werden.
Seit dem Selectus Release 3.9 haben wir begonnen Möglichkeiten zu implementieren, um Auschreibungen flexibler gestalten zu können. So können Ausscheibungen mit (leicht) unterschiedlichen Anforderungen über eine Selectus-Instanz abgewickelt werden. Dabei wird aber weiterhin gewährleistet, dass der Ausschreibungsprozess standardisiert und ohne Qualitätsverluste abläuft. Mit dem Selectus Release 4.1 erweitern wir nun diese
Der neuste Selectus Release 4.0 steht ganz im Zeichen von Ausschreibungen mit vielen Bewerbungen: Viele der neuen Funktionen, welche wir implementiert haben, erleichtern die Arbeit bei sehr vielen Bewerbungen massiv. Wir haben nämlich Kundinnen, bei welchen bei Assistenzprofessuren durchaus mehrere 100 oder bei Summer Schools gar gegen 2'000 (!) Bewerbungen eingehen. Die
