Author: Christine Benesch

Selectus Feature Focus: Decision Tool

In our Feature Focus series, we'll be reporting periodically on interesting features and functionalities in Selectus that facilitate the work of the selection committee and administration. In this article we present the Decision Tool, which can be used to support the committee meeting. The Decision Tool is used to evaluate selected

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Neues von der Selectus Academy

Auf unserem learning.cafe stehen hilfreiche Video Tutorials für Kommissionsmitglieder und Staff zur Verfügung. Neu sind die Tutorials für Kommissionsmitglieder nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf Englisch verfügbar.

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Selectus Release 4.2

Mit dem Selectus Release 4.2. kommen einige neue Features und Verbesserungen. So kann neu Feedback von Personen ausserhalb der Berufungskommission direkt in Selectus eingeholt werden.

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Selectus Release 4.1

Seit dem Selectus Release 3.9 haben wir begonnen Möglichkeiten zu implementieren, um  Auschreibungen flexibler gestalten zu können. So können Ausscheibungen mit (leicht) unterschiedlichen Anforderungen über eine Selectus-Instanz abgewickelt werden. Dabei wird aber weiterhin gewährleistet, dass der Ausschreibungsprozess standardisiert und ohne Qualitätsverluste abläuft. Mit dem Selectus Release 4.1 erweitern wir nun diese

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kriterienbasierte Entschiedung in Berufungsverfahren

Chancengleichheit in Berufungsverfahren: Digitale Unterstützung kann helfen impliziten Bias zu reduzieren

Zum heutigen Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft haben wir zusammengestellt, wie Selectus Berufungskommissionen dabei unterstützen kann, impliziten Bias zu reduzieren und die Chancengleichheit in Berufungsverfahren zu verbessern. Frauen sind immer noch in der Minderheit in akademischen Positionen. Während unterdessen etwas mehr Frauen als Männer ein Bachelor- oder

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Selectus Release 4.0

Der neuste Selectus Release 4.0 steht ganz im Zeichen von Ausschreibungen mit vielen Bewerbungen: Viele der neuen Funktionen, welche wir implementiert haben, erleichtern die Arbeit bei sehr vielen Bewerbungen massiv. Wir haben nämlich Kundinnen, bei welchen bei Assistenzprofessuren durchaus mehrere 100 oder bei Summer Schools gar gegen 2'000 (!) Bewerbungen eingehen. Die

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